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助成金申請

  • 創業時・異業種進出時の助成金

  • 新たに従業員を雇用する際の助成金

  • 高年齢者、障害者を雇い入れた際の助成金

​​　など会社のニーズに合った助成金の診断、ご提案および申請書の作成を行います。

労働保険、社会保険の手続き

従業員を雇い入れたり退職した時には各種手続きが必要になります。

経営者の方が、本業であるビジネスに専念していただくためにも煩雑な行政手続き（労働保険・社会保険の手続き）をサポートいたします。

効率化を図り、ビジネスチャンスを逃さないようにしてください。

就業規則の作成・変更

就業規則は、会社と従業員の約束の証です。従業員の労働条件や従業員が順守すべき職場内の規律などについて定めた「職場のルールブック」であり「会社の憲法」です。あらかじめ就業規則で労働条件や待遇、服務規律などを明確に定め労使トラブルの未然防止に努めることが大切です。

顧問契約に含まれる業務内容

  1. 社員の入社、退社に伴う手続

  2. 社員の異動、変動に伴う手続

  3. 社員のケガ、病気に伴う手続

  4. 社員の育児、介護に伴う手続

  5. 社会保険の算定基礎

  6. 社員に賞与を支給した際の届出

  7. 労働保険の年度更新

  8. 有期事業の開始および終了手続

  9. 法改正などの定期的なお知らせ

  10. 労使トラブルの相談

  11. 社内環境や労務管理面の助言など

顧問契約に含まれない業務内容

  1. 各種労使協定の作成、届出

  2. 給与計算

  3. 雇用契約書の作成

  4. 就業規則作成・変更・大幅な見直し

  5. 人事評価制度、コンサルティング

  6. 労働保険、社会保険の新規適用

  7. 労働保険、社会保険の廃止手続

  8. 労働組合等との交渉や対応

  9. 監督官庁の調査立会

  10. 第三者行為災害の届出

© 2018エッジ社労士オフィス EDGE Social insurance labor Office

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